الإدارة العامة للكفاءات اليمنية في الداخل والخارج
وضع السياسات واعداد الخطط المناسبة لاستقطاب وجذب الكفاءات اليمنية في الخارج وتفعيل كفاءات الداخل للاستفادة من معارفهم العلمية والتقنية في نقل المعرفة وتوطين التكنولوجيا لتحقيق اهداف الهيئة في التنمية الشاملة.
- البيانات الرئيسية
- المهام والمسئوليات للوظيفة
- المواصفات المطلوبة لشاغل الوظيفة
- نطاق الإشراف والصلاحيات والاتصالات
البيانات الرئيسية
البيانات الرئيسية
| البند | القيمة |
|---|---|
| الرئيس المباشر | وكيل قطاع الإبداع والابتكار |
| المسمى الوظيفي | مدير عام |
| وحدة الأعمال | الإدارة العامة للكفاءات اليمنية في الداخل والخارج |
| عدد المطلوبين | 1 |
المهام والمسئوليات للوظيفة
المهام والمسئوليات للوظيفة
| المهام والمسئوليات للوظيفة | مؤشرات التنفيذ |
|---|---|
| إعداد الخطط التنفيذية والخطط المرحلية والتشغيلية والبرامج والأنشطة لتنفيذ مهام الادارة ومتابعة عملية التنفيذ والتقييم والإسهام في تطويرها لضمان توازنها مع أهداف الهيئة. | 1- عدد الخطط المعدة لتحقيق اهداف الإدارة 2- نسبة تحقيق الإنجاز للاعمال والمهام |
| اجراء مسح ميداني والكتروني شامل للكفاءات اليمنية في الداخل والخارج بهدف التعرف عليها وعلى قدراتها وامكانياتها ومواقعها وميادين اختصاصاتها وارتباطاتها وظروف عملها بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة وانشاء قاعدة بيانات بذلك. | 1- وجود الية لتنفيذ المسح ونسبة تنفيذها 2- كمية البيانات التي تم جمعها في قاعدة البيانات 3- مستوى التنسيق وجودة مخرجاتها |
| المساهمة في وضع السياسات والخطط اللازمة للمحافظة على الكفاءات اليمنية في الداخل ودعم واستقطاب المهاجر منهم والاستفادة من خبراتهم في تحقيق التنمية الوطنية الشاملة. | 1- نسبة المشاركة في اعداد الخطط والسياسات 2- قائمة بالكفاءات اليمنية التي تم استقطابها مقارنة بالمخطط |
| العمل على تأسيس شبكة ربط وتواصل مع الكفاءات اليمنية بالخارج للاستفادة من معارفهم وقدراتهم العلمية والتقنية في نقل المعرفة وتوطين التكنولوجيا بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة. | 1- وجود شبكة ربط وتواصل الكترونية متقدمة ذات معايير دقيقة 2- عدد الكفاءات اليمنية الذين تم الاستفادة منهم |
| وضع الآليات المناسبة التي تدعم عودة الكفاءات اليمنية في الخارج بالإستفادة من تجارب الدول الناجحة في ذلك. | 1- عدد الخطط والاليات المعدة 2- عدد الكفاءات اليمنية التي تم استقطابها |
| مراجعة وتطوير السياسات والتشريعات المتعلقة بتأهيل وابتعاث الكوادر اليمنية للخارج بما يضمن عودتهم بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة. | 1- عدد التشريعات والقوانين المراجعة والمطورة ونسبة تنفيذها 2- قائمة المعايير واللوائح المعدة للابتعاث |
| إعداد الخطط والدراسات اللازمة لإنشاء مراكز التميز والملتقيات العلمية للكفاءات اليمنية للاستفادة منها في تبادل الخبرات وزيادة المعارف المهنية والبحثية. | 1- عدد الخطط والدراسات المعدة ونسبة تنفيذها 2- عدد المراكز التي تم انشائها |
| إعداد الآليات والإجراءات الداخلية المنظمة لعمل الإدارة ورفعها إلى الرئيس المباشر لاعتمادها. | وجود دليل للاليات والإجراءات الداخلية للإدارة |
| المتابعة الدورية لمؤشرات الأداء وإعداد تقارير نسب الإنجاز بالإدارة ورفعها لرئيس الهيئة. | 1- نسبة انجاز مؤشرات الأداء للمهام والمسؤوليات 2-عدد تقارير الإنجاز الدورية المعدة ودقتها |
| القيام بأية مهام واختصاصات أخرى تقتضيها طبيعة وظيفته أو يكلف بها بمقتضى القوانين والقرارات النافذة. | 1- عدد المهام المنفذة مقارنة بعدد التكليفات 2- سرعة الاستجابة |
المواصفات المطلوبة لشاغل الوظيفة
المؤهلات
| المواصفات |
|---|
| بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراه في الهندسة أو العلوم التطبيقية او العلاقات العامة أو الإدارة أو ما يعادلها في تخصص مشابه . |
الخبـــرات
| المواصفات |
|---|
| خبرة نوعية في نفس المجال لمدة سنتين |
من المهارات
| المواصفات |
|---|
| يمتلك مهارات في الإدارية والتنظيم والمتابعة |
| يمتلك مهارات عالية في الاتصال والتواصل وبناء وتطوير العلاقات . |
| يمتلك مهارات اعداد التقارير الفنية والكتابات البحثية العلمية والمراسلات والمخاطبات الرسمية. |
| يمتلك مهارات عالية في الاعلام والعلاقات العامة واستخدام وسائط التواصل الاجتماعي. |
| مهارات عالية في اعداد الأدلة الإجرائية والأنظمة الإدارية بما يخدم الابداع والابتكار. |
| مهارات عالية في اعداد الدراسات البحثية وبناء الخطط والمقترحات. |
| يمتلك المهارات الأساسية لاستخدام الحاسوب . |
| يمتلك مهارات جيده في اللغة الإنجليزية. |
| مهاره على القيادة الواعية واشراك جميع الأطراف في وضع الخطط . |
القدرات
| المواصفات |
|---|
| القدرة على التخطيط الاستراتيجي وبناء المؤشرات وتقييمها |
| القدرة على التحليل والتفكير المنطقي |
| القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات |
| القدرة على التحمل والصبر والمرونة في التعامل. |
| القدرة على إدارة الذات وبناء الفريق. |
| القدرة على العمل بروح الفريق الواحد. |
| القدرة على العمل بدقة وإنجاز. |
نطاق الإشراف والصلاحيات والاتصالات
نطاق الاشراف
| النطاق |
|---|
| كافة الوحدات الإدارية التابعة له |
نطاق الصلاحيات
| الصلاحيات |
|---|
| وفق الصلاحيات المخولة له في نطاق وظيفته وبما لا يتعارض مع الأدلة واللوائح والقرارت المنظمة لعمل الهيئة |
نطاق الاتصالات والتنسيق
| النطاق |
|---|
| الداخلية : جميع مسؤولي الإدارات والأقسام والموظفين وفق التسلسل الإداري المعمول به داخل الهيئة. |
| الخارجية : الجهات ذات العلاقة وفقاً للمهام والمسؤوليات بموجب توجيه أو تفويض من المسؤول المباشر |
او
او
موقعنا الجغرافي
اليمن – صنعاء – صوفان – شارع الثلاثين – المدينة الليبية
ساعات العمل
السبت: 8:00 ص – 1:00 م
الأحد: 8:00 ص – 1:00 م
الإثنين: 8:00 ص – 1:00 م
الثلاثاء: 8:00 ص – 1:00 م
الأربعاء: 8:00 ص – 1:00 م
الخميس: 8:00 ص – 1:00 م
الجمعة: مغلق
الأحد: 8:00 ص – 1:00 م
الإثنين: 8:00 ص – 1:00 م
الثلاثاء: 8:00 ص – 1:00 م
الأربعاء: 8:00 ص – 1:00 م
الخميس: 8:00 ص – 1:00 م
الجمعة: مغلق
اتصل بنا
737 577 01