قطاع الإبداع والابتكار
القيام بالمهام الإدارية والاشرافية والرقابية للإدارات العامة التابعة لقطاع الابداع والابتكار ووضع الخطط والاستراتيجيات المناسبة للقطاع لتحقيق رؤية الهيئة في مجال الابداع والابتكار وكذا العمل على تطويرها وتحديثها بشكل مستمر لضمان تحقيق اهداف الهيئة في مجال الابداع والابتكار .
- البيانات الرئيسية
- المهام والمسئوليات للوظيفة
- المواصفات المطلوبة لشاغل الوظيفة
- نطاق الإشراف والصلاحيات والاتصالات
البيانات الرئيسية
| البند | القيمة |
|---|---|
| الرئيس المباشر | رئيس الهيئة |
| المسمى الوظيفي | مسؤول قطاع |
| وحدة الأعمال | قطاع الابداع والابتكار |
| عدد المطلوبين | 1 |
المهام والمسئوليات للوظيفة
| المهام والمسئوليات للوظيفة | مؤشرات التنفيذ |
|---|---|
| إدارة القطاع وتصريف شؤونه والإشراف المباشر على تنفيذ مهامه وأنشطته في حدود الصلاحيات والاختصاصات المحددة للقطاع في قرار إنشاء الهيئة ولائحتها التنظيمية. | 1-مدى تحقيق أهداف القطاع 2-نسبة تحقيق الإنجاز للأعمال والمهام. |
| اقتراح السياسات وإعداد الخطط الاستراتيجية والمرحلية والتشغيلية والبرامج والأنشطة لتنفيذ مهام القطاع ومتابعة عملية التنفيذ والتقييم والتطوير لضمان توازنها مع أهداف الهيئة. | 1-عدد السياسات المقترحة 2-عدد الخطط والبرامج والأنشطة التي تم إعدادها ونسبة تنفيذها. 3-نسبة الإنجاز للخطط الشهرية / السنوية |
| إعداد الخطط لدعم ورعاية المبدعين والمبتكرين وتشجيع الكفاءات من الباحثين في مجال العلوم والتكنولوجيا، ووضع السياسات لتوظيف وتسويق الاختراعات والابتكارات وإخراجها إلى الواقع التطبيقي. | 1-عدد الخطط المعدة لرعاية المبدعين والمبتكرين وتشجيع الكفاءات في مجال العلوم والتكنلوجيا والابتكار. 2-عدد السياسات المقترحة لتوظيف وتسويق الاختراعات والابتكارات 3-عدد الاختراعات والابتكارات التي تم تسويقها وإخراجها للواقع. |
| وضع الآليات المناسبة لاكتشاف المبدعين والموهوبين من طلبة المدارس والكليات والمعاهد المهنية والتقنية والتطبيقية والعمل على إنشاء المؤسسات والأكاديميات المتخصصة لرعايتهم وتنمية قدراتهم ومهاراتهم في جميع مراحل دراستهم. | 2-وجود آليات مناسبة لاكتشاف المبدعين والموهوبين 1-عدد المؤسسات والمراكز و الأكاديميات التي تم إنشاءها . |
| إقامة المهرجانات والفعاليات والمسابقات الوطنية ذات العلاقة بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار والمساهمة في تنظيم وتقييم الفعاليات المشابهة التي تقيمها الجهات الاخرى. | 1-عدد المهرجانات والمسابقات والفعاليات المنفذة من الهيئة . 2-عدد الفعاليات التي تم المساهمة في إعدادها. |
| المساهمة في دعم المبدعين والمبتكرين لحضور الفعاليات والمؤتمرات العلمية في الخارج. | عدد المبدعين والمبتكرين الذين تم مساعدتهم لحضور فعاليات علمية في الخارج. |
| التنسيق بين القطاع والإدارات العامة الواقعة تحت إشرافه، مع بقية التنظيمات الإدارية في الهيئة بما يكفل إنجاز خطط وأنشطة الهيئة. | 1-مستوى التنسيق مع مختلف وحدات الهيئة. 2- نسبة الإنجاز لخطط وأنشطة الهيئة. |
| مراجعة وتطوير السياسات والتشريعات المتعلقة بتسجيل الاختراعات وحماية الملكية الفكرية ووضع الآليات التنفيذية لتسجيل الاختراعات محليا ودعم تسجيلها عالمياً. | 1-قوانين وتشريعات الملكية الفكرية التي تم مراجعتها وتطويرها. 2-دليل لمنح براءة الاختراع محلياً ودولياً. |
| وضع الآليات المناسبة لاستقطاب الكفاءات اليمنية العاملة في الخارج من باحثين ومخترعين ومبدعين وتوثيق التعاون العلمي والتقني معهم للاستفادة منهم في نقل المعرفة وتوطين التكنولوجيا. | 1-وجود منظومة مناسبة للتنسيق مع الكفاءات في الخارج. 2-عددالآليات المقترحة لاستقطاب الكفاءات والمنفذة. 3-عدد الكفاءات التي تم التنسيق معها أو استقطابها. |
| الإشرف على وضع الأدلة الإرشادية المنظمة لأساليب العمل في القطاع ووضع التعليمات الدورية الهادفة إلى توحيد آلية الأداء وتحقيق الانضباط في الإدارات العامة الواقعة تحت إشرافه وفق القوانين واللوائح المنظمة لذلك | 1-عدد الأدلة الإرشادية المعدة والمنفذة 2-مستوى الإنضباط الوظيفي |
| تنظيم الاجتماعات اللازمة بين الإدارات العامة الواقعة تحت إشرافه والإدارات التابعة لها . | 1-مستوى التنظيم وجودة المخرجات 2-عدد الاجتماعات المنفذة |
| إصدار التعليمات التنفيذية والإدارية في نطاق أعماله وفقاً للقوانين واللوائح النافذة. | مدى الالتزام بتطبيق التعليمات |
| العمل على نشر ثقافة الإبداع و الابتكار في المجتمع و الاستثمار في العقول المبدعة والسواعد المنتجة | 1-عدد الخطط المعدة لنشر ثقافة الإبداع والابتكار 2-عدد الفعاليات المنفذه لنشر ثقافة الإبداع والابتكار |
| تقييم الأعمال والمتابعة اليومية لتنفيذ مهام وأعمال وبرامج الإدارات العامة التابعة للقطاع | 1-نسبة ننفيذ المهام والأعمال في القطاع. 2-نتائج تقارير المتابعة الشهرية. |
| دراسة التقارير والوثائق التي تحال إلية وإتخاذ مايلزم بشأنها. | عدد التقارير والوثائق المدروسة ودقتها. |
| إعداد وتطويرالآليات والإجراءات الداخلية المنظمة لعمل القطاع ورفعها إلى رئيس الهيئة لاعتمادها. | وجود دليل للآليات والإجراءات الداخلية للقطاع. |
| المتابعة الدورية لمؤشرات الأداء وإعداد تقارير نسب الإنجاز بالقطاع ورفعها لرئيس الهيئة. | 1- نسبة إنجاز مؤشرات الأداء للمهام والمسؤوليات في المشاريع. 2-تقارير الإنجاز الشهرية وجودتها. |
| القيام بأي مهام واختصاصات اخرى تقتضيها طبيعة وظيفته أو يكلف بها بمقتضى القوانين والقرارات النافذة. | 1- عدد المهام المنفذة مقارنة بعدد التكليفات. 2- سرعة الاستجابة |
المواصفات المطلوبة لشاغل الوظيفة
المؤهلات
| المواصفات |
|---|
| بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراة في الهندسة أو العلوم التطبيقية أو ما يعادله في تخصص مشابه. |
الخبـــرات
| المواصفات |
|---|
| خبرة نوعية في نفس المجال لمدة أربع سنوات، سنة كحد أدنى في مهام إدارية وقيادية. |
| يمتلك خبرة في مجال الإبداع والابتكار لاتقل عن سنة واحدة. |
من المهارات
| المواصفات |
|---|
| يمتلك المهارات القيادية والإشرافية. |
| يمتلك مهارات الاتصال والتواصل وبناء وتطوير العلاقات. |
| يمتلك مهارات اعداد التقارير الفنية والكتابات البحثية العلمية والمراسلات الدبلوماسية. |
| يمتلك مهارات في استخدام التقنيات الحديثة. |
| يمتلك مهارات في اعداد الدراسات الفنية والمالية للمشاريع. |
| يمتلك مهارات في اعداد وثائق المشاريع ودراسات الجدوى. |
| يمتلك المهارات الاساسية لاستخدام الحاسوب. |
| يمتلك مهارات جيده في اللغة الإنجليزية. |
القدرات
| المواصفات |
|---|
| القدرة على التخطيط الاستراتيجي وبناء المؤشرات وتقييمها. |
| القدرة على التحليل والتفكير المنطقي. |
| القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات. |
| القدرة على التفاوض والاقناع. |
| القدرة على التحمل والصبر والمرونة في التعامل. |
| القدرة على إدارة الذات وبناء الفريق. |
| القدرة على العمل بروح الفريق الواحد. |
نطاق الإشراف والصلاحيات والاتصالات
نطاق الاشراف
| النطاق |
|---|
| كافة الوحدات الإدارية التابعة له |
نطاق الصلاحيات
| الصلاحيات |
|---|
| وفق الصلاحيات المخولة له في نطاق وظيفته وبما لا يتعارض مع الأدلة واللوائح والقرارت المنظمة لعمل الهيئة. |
نطاق الاتصالات والتنسيق
| النطاق |
|---|
| الداخلية: جميع مسؤولي الإدارات والأقسام والموظفين وفق التسلسل الإداري المعمول به داخل الهيئة |
| الخارجية: الجهات ذات العلاقة وفقاً للمهام والمسؤوليات بموجب توجيه أو تفويض من المسؤول المباشر |
او
او
موقعنا الجغرافي
اليمن – صنعاء – صوفان – شارع الثلاثين – المدينة الليبية
ساعات العمل
السبت: 8:00 ص – 1:00 م
الأحد: 8:00 ص – 1:00 م
الإثنين: 8:00 ص – 1:00 م
الثلاثاء: 8:00 ص – 1:00 م
الأربعاء: 8:00 ص – 1:00 م
الخميس: 8:00 ص – 1:00 م
الجمعة: مغلق
اتصل بنا
737 577 01