وظيفة إدارية – الإدارة العامة للرقابة والتقييم

المهام والمسئوليات للوظيفة

مؤشرات التنفيذ

• نسبة انجاز مهام الإدارة  لتحقيق اهداف الهيئة

• • عدد السياسات التي تم اعدادها .
  • قائمة بالأنظمة والإجراءات والبرامج التي تم اعدادها.
  • قائمة بمراكز  الابحاث الوطنية التي تم تقييمها.

• • قائمة بالأنشطة والبرامج والمبادرات التي تم تنفيذها وتقييمها.
  • عدد التقارير المنجزة.
  • جودة التقارير المرفوعة.

• قاعدة بيانات شاملة.

• الخطط والبرامج التي تم تقييمها

• • لائحة المعايير المعتمدة للتقييم .
  • عدد الأنظمة المعلوماتية الجاهزة.
  • قائمة بمؤشرات الانحراف

• عدد النتائج الاضافية التي تم تحليلها و دراستها

• قائمة بمؤشرات الانحراف في الخطة التي تم تصويبها

• عدد الاختلالات التي تم تحديدها في الإدارات.

• • أنظمة الارشفة والحفظ التي تم العمل عليها.
  • قاعدة البيانات المنشأة من ألحفظ.

• • عدد نماذج الأداء التي تم تجهيزها.

  قائمة بالعاملين التي تم قياس أدائهم شهريا او سنوياً.

• عدد الأنظمة التي تم تصميمها للقياس والتقييم.

• دليل العمليات الخاص بالإدارة.

• عدد الإجتماعات
• تحقيق اهداف القطاع

• يمتلك مهارات إدارية ورقابية وتقييمية عالية.
• يمتلك مهارات الاتصال والتواصل وبناء وتطوير العلاقات .
• يمتلك مهارات اعداد التقارير الفنية والمراسلات والمخاطبات الرسمية .
• يمتلك مهارات معرفية عالية بكافة السياسات والإجراءات والأنظمة المتعلقة بالرقابة والتقييم.
• يمتلك مهارات عالية في أساليب البحث والرصد والمتابعة والتقصي.
• يمتلك مهارات في التعاملات الإدارية  والقانونية.
• يمتلك مهارات في تحقيق الأهداف وقياسها.
• يمتلك مهارة معرفة جيدة بمفاهيم ونظم ضبط الجودة.
• يمتلك المهارات الأساسية لاستخدام الحاسوب .
• يمتلك مهارات جيده في اللغة الإنجليزية.

• القدرة على التخطيط الاستراتيجي وبناء المؤشرات وتقييمها
• القدرة على التحليل والتفكير المنطقي
• القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات
• القدرة على التفاوض والاقناع
• القدرة على التحمل والصبر والمرونة في التعامل.
• القدرة على إدارة الذات وبناء الفريق.
• القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

الخارجية الجهات ذات العلاقة وفقاً للمهام والمسؤوليات بموجب توجيه أو تفويض من المسؤول المباشر